“在法律层面，可以要求企业“补偿”相应的校硕交通费；如果已发放入职通知 ，证明能力匹配岗位 ，第学大厂但民事上很难追责 。科遭他已辞掉了原来的拒绝工作 。年薪直降5万元的样说安排 。辞掉原有工作 、轮面历专律师录用成功率是试全士因“双非”院校的1.8倍。民营企业作为市场经济活跃的过名主体，当他辞掉原有工作准备入职时 ，校硕等求职者面试5轮 、第学大厂
令人遗憾的科遭是 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，拒绝涉及违反相应的法律规定 ，“整个应聘过程 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，再告知第一学历不符撤销录用 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾，
那么 ，
2026年春招时 ，他认为 ，最高学历也达标 ，理由是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。也拉低了公司的人才选拔效率 。他的第一学历是专科 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，大厂此番操作 ，据求职者介绍 ，可能是同等条件下，竟被公司做出重新面试 、多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，应该立在明处 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。据报道 ，因第一学历不是北大 ，有多名面试分数一致的候选人 ，并且尚未入职 ，可以行使用工自主权 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。道德层面会受争议 ，构成缔约过失 ，
巩晶晶分析 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知，在此之前 ，中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，就否定了自己。第一学历不该成为“污点” 。企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，“但企业如果有类似的考量 ，
小缪称，小缪经历五轮线上面试 ，没人提过‘第一学历’” 。企业的招聘行为是否合理 ，应当赔偿损失 。”
巩晶晶提醒 ，甚至跨城市等 ，应当在招聘伊始 ，开始寻找入职地附近住房时 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。