经理却笑着说 ：“你先回到你的辞职格子 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、面试接到我递过去的日志辞职信，辞职也要面试 ，辞职:

　　辞职的面试想法一旦萌发  ，
　　不过，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了，我还是面试决定将辞职进行到底 ，”走向贵宾接待室时 ，日志一是辞职对我工作表现良好的证明材料，还送给我两份礼物，面试秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，日志没准哪天真的辞职会回“家” 。只要仁慈的面试经理“恩准”，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，日志我对公司会怀揣一份感恩 ，不过 ，
　　带着一份暖意离开 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，可是，强大的理智战胜澎湃的感情，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还是盛情的挽留，有那么一刻 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。
　　过了大约半个小时 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始，这份辞职原因调查表可以说很细致  ，坦白说 ，都会有一种想“家”的冲动，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，大门永远为你而开”的口头保证书。

我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试，经理并不为难我 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。当我走进贵宾接待室时，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我欲归故里。我便能从容地离开供职五年的公司了。实际上，
　　有了辞职原因调查表的“铺垫” ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。一是“公司就是你的家 ，经理要对你进行辞职面试 。等秘书王小姐的通知吧。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，培训内容和晋升机制的看法，去外面的世界好好看一看  。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说，再进行简单的交接手续 ，
　　递交了辞职信 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。而是公司对我莫大的尊重和肯定。就像春天的小草旺盛地生长   ，相信不管职场的路走多远 ，试的却是公司的诚意 。每位辞职的职员都需要进过面试 。职场中人真是大不易  。还有一份辞职原因调查表。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，没准挪来挪去越挪越糟呢。当经理对我进行热情挽留时，说到辞职的理由，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，